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Anche quando si ha una buona strategia, obiettivi di vendita chiari e budget di vendita comunemente concordati con la forza vendita, molti sono i fattori che possono compromettere i risultati.

A rendere possibile lo smart working sono le workspace technology quindi i software di collaboration, i servizi e gli strumenti per la mobilità, l’accessibilità e la sicurezza.

È fondamentale concentrare le informazioni principali nella prime righe del documento, per catturare l’attenzione di chi legge e potrebbe assumerti   Qual è la parte di un curriculum vitae che chi si occupa di assunzioni guarda prima di tutte? Chi lavora nelle risorse umane ha più probabilità di imbattersi in un cv come allegato di una mail,...

«Cambiare paesaggi in indirizzi / e malcerti ricordi in date fisse», rimava la poetessa Wisława Szimborska in una nota poesia sull’arte di scrivere un curriculum vitae. Già: in che forma raccontarsi, proporsi? In tempi di crisi del lavoro, molto si parla di come confezionare curricula. Negli Stati Uniti, i coach di “storytelling” insegnano (spesso con furbizia, rare volte con autentica passione pedagogica) quello che sembra essere ormai il solo punto decisivo: promuoversi. Valorizzare il percorso di vita intrapreso, così bene da renderlo un efficace prodotto di mercato. Operare una cosmesi delle nostre biografie tale che esse svolgano funzione pubblicitaria. Immortalarsi per incensarsi: farlo però non con attenta dovizia, bensì senza sottigliezza né pudore, come accade con le foto private postate su Facebook. Mettersi in mostra, nonostante tutto il disagio che ciò può provocare nel profondo di noi stessi.

fonte:ilsole24ore.com Allevare talenti e assegnare funzioni ai vari membri del team nella «mischia» di incarichi e scadenze che si susseguono in un progetto digitale: dalla gestione dei meeting mattutini agli affiancamenti per i developer che hanno bisogno di un appoggio nel proprio lavoro. Sono due tra i pilastri dell’attività dello scrum master, una figura professionale...

Gestione dei dipendenti: senza un minimo di varietà, le persone saranno sempre più demotivate ed il clima all’interno del team peggiora di giorno in giorno.

I giovani Millenials alle prese con la selezione delle aziende a cui presentare un curriculum vitae per lavorare hanno le idee chiare: prima ancora del fattore economico, quindi dello stipendio, a loro interessa il fattore emozionale, l’emotional appeal e la qualità dell’ambiente di lavoro.

Social network e lavoro: il binomio è uno dei più controversi se si guarda a come l’immagine pubblica che i professionisti danno di sé attraverso queste piattaforme sia diventata ormai importantissima

Vuoi essere un buon leader? Devi essere un servant leader con un accento sull’offrire e sul dare piuttosto che sul controllare.

Selezione del personale, le nuove sfide del digitale: riflessioni e consigli da Amazon sulle nuove strategie di HR per attirare i talenti.